中共理想国际控股集团总支部委员会于2007年2月 2日成立，2010年4月15日经上级党组织批准升格为中共理想国际控股集团委员会。下设理想大厦党总支以及理想四维地产、理想贷款、理想集团综管办、理想四维物业、理想车城、超丰实业、华临建设、文华建设、政通建设、牛领科技、环晟科技等十三个支部委员会，现有正式党员181名以及一大批正在积极向党组织靠拢的预备党员和入党积极分子。理想国际控股集团党委多次被评为 “杭州市先进基层党组织”、 “杭州市双强百佳党组织”、 “余杭区先进基层党组织”等荣誉称号。理想集团党委多位党员荣获“全国劳模”、“全过五一劳动奖章”、“杭州市优秀党员”、“杭州市优秀党务工作者”等荣誉称号。

中共理想国际控股集团委员会在理想集团领导的大力支持下，通过“党建为核心、经济为主体、服务为载体”的“三位一体”管理模式，力争将非公企业党建工作建设好，发展好。围绕经济抓党建、抓好党建促发展，党建工作是理想集团建设成长的一个工作重心，也是引领理想集团经济发展的重要力量。

让理想成为现实，因为我们一直在努力！

 

一、楼宇党建

作为临平区首个商务楼宇党组织，理想集团党委以理想国际大厦为依托，根据入驻企业和各类人才服务特点，于2014年3月，创新设立了理想党员服务驿站，并经过不断地探索与实践，形成以楼宇党委为“面”、各党支部为“线”、党员为“点”的“三位一体”驿站工作体系，努力打造楼宇党员服务“新高地”。具体做法如下：

1. 建立扁平型的组织架构。改变以往自上而下的层级式组织设置，推行“1+N”的组团模式建设理想党群服务驿站，以理想集团冠名设站，覆盖辐射入驻理想大厦企业及周边单位，目前共覆盖辐射6个社区、105家两新组织和260余名党员、3000余名群众，促进了组织设置由直线型向扁平化的转变，形成了党员群众10分钟服务圈。

2. 打造开放式的运行体系。打破单位界限，每年初召集举行区域内党组织联席会议，共同商定驿站年度工作计划。计划内活动，由驿站组成单位按照“轮值主办+项目申领”的方式承办开展。其他活动项目，则通过成员单位自主设计实施方案，根据“竞争、择优”的原则进行选拔，推动了党建活动由封闭向开放、单边向互动的良性发展。

3. 发挥融合性的资源优势。推动驿站区域内党建资源的整合利用，在理想大厦建立集党群活动、文体锻炼、培训教育和宣传展示于一体的驿站主阵地，并利用网络信息技术，建立主阵地资源信息库。同时，依托南苑街道“时代港湾”党群服务驿站和党员志愿者队伍的服务资源，在驿站内广泛开展各类便民服务活动，提升了驿站服务水准。

4. 突出分众化的服务形式。面向不同年龄结构、文化背景、兴趣爱好的党员群众，提供分众化服务，满足个性化需求。针对楼宇企业行业众多的特点，建立了跨驿站成员单位的党员志愿服务团队，为群众提供多样性志愿服务。

二、党建+智慧+公益

理想集团党委以基层党建标准化为引领,不断提升党建科学化水平。通过积极推广使用“一、二、三互联网+”智慧党建平台，打破党建工作时空限制，并将“你答题，我捐米”理想米站公益项目实施为主轴，做到既丰富党员教育管理形式，又可以传播公益理念，帮助困难群众，传播社会正能量。

1.扩容党员教育管理渠道及形式，实现资源整合。

围绕线上平台互动与线下活动无缝对接的整合思路，通过党委牵头，协同理想国际慈善基金会，从理想米站平台入手，配合电子技术手段，逐步将“党建+智慧+公益”渗透到党建工作各个领域，通过资源整合，让党员参与公益慈善可以随时、随地、随心，解决了两新党组织党建活动的时空限制，提升党员参与度和积极性。

2.项目精准落地，助推企业勇担社会责任。

理想集团党委“党建＋智慧＋公益”多重融合的模式，始终以成果落地生效的目标，通过党建的红色引擎动力，先后助推理想国际慈善基金会完成“点亮微心愿”、“钱塘爱心超市”、“理想小屋”、“理想AED捐赠”、“理想?多媒体教室”、“理想学生食堂”等多个项目，不仅实现回报社会、助力民生的企业愿景，也让理想慈善公益之路在党的引领下，充满不竭动力!

三、清廉民企建设

为厚植清廉文化根基，将清廉民企建设落到实处，理想集团在不断夯实清廉发展格局，共创良好经营环境和合作模式的基础上，科学谋划，充分促进清廉理念与企业精神、企业宗旨、企业文化共生，让企业价值与城市发展、人民美好生活融合，真正实现企业价值和时代发展同频共振的社会使命和责任担当。

1.注重红色引廉。

以“党建”筑基，以“清廉”为本，积极发挥党组织示范引领作用，将党建工作和清廉建设相结合，让广大党员群众，植廉于心，践廉于行，全面加强党风廉政的影响力和渗透力。

2.提倡文化润廉。

通过布设廉洁文化墙、发布廉洁文化海报、建立廉洁宣传专栏、征集廉洁格言警句等活动，将廉洁元素融入到企业日常宣传和形象展示中，形成有特色、有内涵、有风尚的廉洁教育文化阵地，让全体员工在轻松愉悦的氛围中感受“以廉为荣、以腐为耻”的文化氛围。

3. 加强督惩促廉。

努力建立健全信息监督反馈机制，号召实时接受问题举报和意见征集，定期梳理腐败违纪风险识别清单，针对相关问题进行分析研判、严肃调查，通过深挖细查风险监测异常的背后线索，及时预警和遏制企业内部腐败发生。

4.健全清廉制度。

秉持“清廉做实了就是生产力，做强了就是核心竞争力，做细了就是凝聚力”的建设理念，理想集团紧紧围绕廉洁文化月活动主题，以健康经营发展为导向，积极组织推动下属各公司，不断完善机构设置、健全管理机制，落实监督举报、会商研讨制度，努力完成清廉规范经营的全域覆盖。

5.打造清廉品牌。

建立亲清政商关系、诚信合规商商关系是践行清廉民企建设的重要内容，理想集团现有配套单位百余家，以理想集团为主体，以廉洁文化月活动为契机，引导和鼓励各公司通过诚信法律法规宣讲、政企恳谈会建言献策，弘扬诚信理念、抵制失信行为等活动形式，全方位立体打造各具特色的“清廉品牌”，使对外保持纯洁的合作伙伴关系，对内保持清廉运营的发展理念内化于心，外化于行。