为深入贯彻落实人才强企战略，服务集团高质量发展大局，理想集团工会积极响应省、市总工会相关部署，持续深化职工“学历+技能”双提升工作，致力于锻造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为集团高质量发展夯实人才基础。

      精准宣讲，激发内生动力

     为破除部分职工“没时间、怕困难、动力不足”的思想壁垒，理想集团工会精准聚焦职工需求，协同上级工会开展了多层次、全覆盖的主题宣讲活动。通过组织“面对面”政策解读会，工会不仅细致讲解了学历提升的补贴政策、报考流程以及技能认证的奖励办法，更从职业规划与个人成长的角度，深入阐释了持续学习对职工职业生涯发展的深远意义，从而有效激发职工由内而外的学习意愿，推动整体氛围从“要我学”向“我要学”的积极转变。

      系统培训，构建支撑体系

      围绕“学得会、考得过、能应用”的核心目标，工会积极联动各相关单位，共同搭建起系统化、多维度的培训支撑体系。针对集团业务发展需要，重点开设了“智能楼宇管理员”“物业管理师”等热门工种的考前强化班。课程内容紧密结合考试大纲与实际岗位要求，配备具有丰富实战经验的讲师团队，利用工余时间开展系统授课与实操演练，实现“名师领路、学练结合”，有效攻克学习难点，显著提升认证考试的通过率。

      此外，在职工线上学历申报与补助申领过程中，工会提供从材料准备到流程办理的全过程支持，切实减轻职工事务性负担。此举让职工在提升之路切身感受到组织的支持与陪伴，有效增强了学习信心与归属感。

      硕果初结，双提升见成效

      扎实的耕耘换来了丰硕的成果。今年以来，集团已有二十余名职工成功通过“智能楼宇管理员”和“物业管理师资格”认证，职工队伍的技能结构得到进一步优化，专业能力实现整体跃升。在学历提升方面，工会已连续多年推动此项工作，截至目前，累计完成学历提升近50人，职工队伍的整体文化素养与专业能力迈上新的台阶。

      展望未来，理想集团工会将继续秉持“服务职工、成就职工”的宗旨，推动“学历+技能”双提升行动机制化、常态化，将其作为凝聚合力、赋能未来的关键抓手。进一步拓宽职业成长通道，筑牢人才根基，护航集团发展行稳致远。